用对方法也许真的事半功倍
心路历程
- 从外在标签来看，我是一个211大学很好专业的大学生，我自己都不太相信找到适合自己的工作会需要一年时间。这段时间概括起来就是：
- 「否定自己➡尝试定方向➡努力失败➡尝试以自己的优势定方向➡判断适合的公司➡真正开始赚钱养活自己」
- 所以其实回头去看，我的成长从毕业开始就真正的失控了，当然啦，那时候我并不知道。但真的很焦虑，每件事情都不是按照预期发展的。
- 但在工作这两年，我发现失控的原因是：我并不知道什么是「以结果为导向」和「MVP试错与验证」。已经工作的同学可能知道这两点，因为领导天天都会讲。但不知道大家是如何理解并实践的？
- 「以结果为导向」要先把结果（目标）结构化的拆解，并且利用MECE原则进行穷尽列举。下一步最重要的就是把控过程中的节点，让每个节点可以以正确的方法实现出来，为结果服务。所以「以结果为导向」是很复杂且高阶的能力——是结构化思维，逻辑建设能力、学习效率等等一系列底层能力的叠加出的复合能力。
- 像找工作、换工作、创业、个人进阶，这些事的规划其实就是在考察「以结果为导向」的能力，需要大家自己来倒推可以实现结果（目标）的路径，以及列出路径上需要的方法和能力。
- 对我个人来说，大概用了两年时间去获得了「以结果为导向」的能力，且处于初级阶段。整个找工作的经历基本可以用两个字概括：反复。不断地走进岔路，不愿意承认失败又硬着头皮不断往下走，直到撞了南墙头破血流才另寻它路。参与群里分享的同学应该有知道这个概念，沉没成本。当时真的是一直在持续的付出沉没成本，时间、金钱、精力等等等等。
- 但是大家现在就已经知道了，如果把商业画布上的能力都画出来并且找到渠道去学习+锻炼，应该会比我快很多很多。
找到属于自己的人生导师
不过「找工作、换工作、创业、个人进阶」这些阶段，每个人都会遇到相似的问题：不清楚自我定位，没有成长的方法和路径，兜兜转转发现自己已经落后很远。
我的第一份工作可以说来之不易，在失控中总算找到了自己的落脚点。在蛮符合自己专业的传统行业拿到了薪资，总算开始了自己养活自己。
但生活总是让人崩溃，整整一年的境遇就是：
- 1、一直加班没有有效产出。领导不干活也不会指导，就压榨底层员工。
- 越干越烦，感觉工作没有价值。
- 无数次想放弃，但咬牙硬撑。
大家有遇到过这种问题嘛？
是的，我也是就这么硬撑了一年，忽然有一天感觉自己不能再这么下去了。
拿出了一年前的规划，重新对自己的优势进行了判定。并且大量查阅、咨询了各个行业，为跳槽做准备。
- 可能是失败的太多，这次比较熟练。
- 自己也比较清晰自己想要什么「以结果为导向」
- 两个月给自己找到了明确方向
这次，我觉得自己还是很幸运的，为啥子？因为碰到了一个好的老板和leader，也很幸运，他们都愿意教我。而且老板（马力）也成为了我人生第二位导师（第一位是我妈妈）。每每遇到别人吐槽他们的领导不干活也不会指导，就压榨底层员工，我都会更珍惜现在的机会。
不过马力老师时间很有限，给到我的输入虽然很精华，但都是碎片化的，我需要自己去整理和吸收练习。直到前一阵知群出了职业大课，才真正的了解了整个IDGS——对个人发展影响深远的成长体系。
其实这样的课程出现的原因很简单：
- 大部分人都缺失系统化的个人发展教育
- 大部分老板和leader都不会去教去培养
- 机会的平等，建立在「思维高度」平等的基础上
- 社会发展迅速，阶层会越来越固化
每一个人努力在成长，其实不仅仅是希望在职场上跃迁，希望的是在社会阶层上的跃迁，就算不跃迁，也不希望被快速的发展落在后面。
所以清楚自己的【个人发展成长体系】，且找到愿意帮助自己的人生导师，是一把钥匙，帮助你通往下个的阶梯钥匙。（其实“导师”不一定是人，可以是像知群这样的系统课程+正向反馈氛围，也可以是自己打造正确的学习路径）
保持空杯心态
- 还记得马力老师在《如何将知识内化为基石能力》的直播中给大家讲的知识点，给自己留些进步的空间，如果什么时间觉得自己满了，那一定要警惕咯。这个图，分享给大家，共勉。
选择正确的成长路径=相比同龄人的3倍成长
- 还想分享的一点是：职场不相信苦劳，个人的成长也是。当然啦，事情一定要努力、认真去做，但是无策略的去付出苦力劳动力，这并不是你的价值所在。
- 如果说我是公司这三年里，累计加班时长最多的人（除老板外），可能并不夸张。当然啦老板也很认可我的努力，薪资和优质资源，都会一定程度倾斜给我。
- 但我并不能很满足，为啥？因为我有个leader，薪资更高，话语权更大，选择权更多，但她工作的很轻松！！！我其实想了很久，我们之间的差距是什么？她虽然也是努力的，但却「努力的很有效」。因为她拼的不是经验，不是工作时间，而是「思维高度」。这是我观察了很久得到的答案。
- 但如果要缩小这个差距甚至弯道超车，是需要很难且很长时间？因为思维是很难照猫画虎学来的，如果说学习数学公式且应用是三级难度，学思维且应用大概要十级难度。
- 因为，思维需要通过充分的「理解」，并且通过一些正确方法的「实践」形成「能力」才能掌握。
我先举个例子，正确的成长路径是什么
- 以宋杨老师在课程中讲的波士顿曲线为标准：
- 先搭建思维框架，并理解框架之中需要补足什么能力，且会影响到自己哪方面的发展
- 首先：学习可以掌握这些「能力」的知识，然后不断去思考下：实际的生活场景中有什么是可以被这个知识/思维解释的？有什么场景是可以用到这个知识/思维的？别人在什么场景下会运用？
- 其次：选择正确的方法，进行有效的「实践」。我们经常会做很多事情，过程中会遇到很多困难，然后不断调整方向，尝试正确的方法。但其实会有很多经验和体系，可以提前规避这些弯路，大家可以提前就知道为什么要选择这个方法，以及利用什么相关练习进行实践。
- 最后：借助正确的工具，可以帮我们展现「能力」。能力和思维都是很虚无缥缈的东西，体现在生活和工作方方面面。所以我们需要借助一些工具来让它能够被“看见”。其实就是把思维方式和能力可视化出来。通过这个总结，形成自己的工具，我们就可以反过来，不断地提醒自己，一步步地把自己的能力框架填满。最终，就可以把思维方式内化成自己的了。
相信相信的力量
- 最后，不要担心这个过程中会有失败，不被虐不吃苦才需要警惕，因为这样就不会提升。
- 也一定要相信相信的力量，心理学上一个有趣的现象：罗森塔尔效应，其实体现的就是暗示的力量，就是一个人若相信自己，不停的暗示自己能成功，提高对自己的要求，那其成功的可能性会变得非常大。
- 所以一定要相信自己，要自信，你只需要判断学习到的内容优劣，采用方法的正确与否，只选择好的方法和体系，不断去努力练习，一定就会有好的结果。
- 希望大家能在我的经历中得到一些收获，少走些弯路。我相信现在做的思考、学习、规划，投入的时间、金钱、精力，都是对自己将来要走的弯路的规避！
看完小姐姐的经验分享，结合我自己的想法总结了一下
【职业发展的三个阶段】
阶段一：自我认知和职业探索
- ①自我认知：人贵自知，知道自己是什么样的人，需要大量的思考和探索，可以回顾下自己的成长历程，喜欢什么，不喜欢什么，对什么事有成就感，又对什么感到抵触，并且结合测评工具，对自己有个基本的认知。
- ②职业探索：很多人并不知道自己的优劣势是什么？能做什么？什么行业和职位适合自己？未来职业发展前景如何？从而十分迷茫，这个阶段也是需要大量探索的。
推荐去学信网的学职平台看看，里面有各个行业，职业的微视频，讲解不同职位在做什么，要求是什么，工作环境等。
阶段二：目标确立与路径规划
- ①目标确立：比如我明确想从开发转产品，就需要开始对目标进行拆解，对关键时间点进行安排，比如3-6月，6-9月，1-3年，3-5年要完成什么目标。
- ②路径规划：根据目标，对照着面经，产品职责和技能要求等，进行路径规划、能力补齐，并反复迭代。
阶段三：能力提升和试错调整
- ①可迁移通用技能的提升：思维认识、组织协调、学习总结、规划管理等、这些是你的基石能力，决定职业发展的天花板。
- ②专业能力的提升：你的专业能力就是你职业不可替代性的护城河。
在职业成长的过程中，需要通过看书、听课、思考总结等方式，不断提升通用技能和专业技能